Les 15 avantages du travail hybride

Qu'est-ce que le travail hybride ?
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Le travail hybride s'inscrit dans une évolution déjà bien entamée avant la crise de la Covid-19, qui fait de la flexibilité le mode de travail de référence. Il peut faire référence à plusieurs modèles, selon les entreprises qui le mettent en œuvre : combinaison du télétravail et du présentiel, coexistence de travailleurs 100 % en présentiel et de 100 % en télétravail, télétravail uniquement, etc. Dans certaines entreprises, chaque salarié peut choisir comment répartir son temps de télétravail et son temps de bureau, tandis que dans d'autres, un nombre maximum de jours de télétravail peut être fixé.

De plus, le travail hybride peut être associé à d'autres modes de travail, comme le flex office (dans lequel le salarié n'a pas de bureau personnel, mais travaille dans différents espaces de l'entreprise).

Le travail hybride est une demande forte de la part des employés : enquête internationale réalisée par le groupe Adecco montre que les trois quarts des personnes interrogées (73 % en France et 74 % dans le monde) pensent que le meilleur modèle intègre à la fois le travail sur site et le télétravail. Près de huit managers sur dix (77 % dans le monde) pensent que leur entreprise bénéficiera de ce nouveau modèle d'organisation du travail.

Cette tendance est confirmée par d'autres chiffres : en France, en 2021, un salarié sur cinq télétravaille en moyenne chaque semaine. Et, contrairement à ce que laissent entendre les opposants au télétravail, la productivité des employés en télétravail ne baisse pas. Selon une enquête Airtasker publié en 2020, les employés en télétravail travaillent 1,4 jour de plus par mois que ceux qui travaillent au bureau.

Le travail hybride est-il donc l'avenir du travail en entreprise ? C'est ce que pensent certains. D'autant que de nombreuses solutions ont été créées pour permettre au travail en équipe de se poursuivre, même à distance. Qui n'a jamais eu de réunion par visioconférence ?

En revanche, le télétravail ne présente pas que des avantages. Manque d'interaction sociale, difficultés à établir un équilibre entre vie privée et vie personnelle... Le travail hybride apparaît donc comme un modèle plus équilibré, qui permet de combiner des périodes de travail à distance avec des périodes de travail dans les locaux de l'entreprise. Cependant, sa généralisation implique de rompre avec une organisation et des habitudes bien établies. En particulier, la culture du présentéisme, selon laquelle les employés absents du lieu de travail ne sont pas performants. Il est à noter que tous les emplois ne se prêtent pas au travail hybride, ce qui nécessite de trouver une organisation permettant à chacun de s'épanouir.

Le travail hybride nécessite donc une redéfinition globale de l'organisation de l'entreprise.

Les avantages du travail hybride pour les employés

Avantage #1 Plus de flexibilité et donc plus de bien-être

Grâce au travail hybride, les employés bénéficient d'une plus grande autonomie, élément essentiel du bien-être au travail. Dans une étude de Malakoff Humanis à partir de 2020, 88 % des employés citent l'autonomie comme un avantage du travail hybride.

Avantage #2 Moins de stress lié au transport

Selon la DARES, il faut en moyenne 50 minutes pour aller au travail et en revenir chaque jour. Lorsque les employés ont la possibilité de travailler à distance, c'est un réel gain de temps et également moins de stress.

Avantage #3 Plus de tranquillité d'esprit pour se concentrer sur un sujet ou passer des appels importants

Le bureau n'est pas toujours le meilleur endroit pour se concentrer ! Bruit de fond, appels environnants... Les employés qui souhaitent travailler sur un dossier nécessitant une concentration particulière peuvent ainsi choisir de rester chez eux, et de gagner en productivité.

Avantage #4 Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Aller chercher vos enfants à l'école, faire du sport, prendre le temps de préparer le déjeuner... Ce n'est pas toujours facile avec les contraintes de travail. En travaillant à distance quelques jours par semaine, les employés peuvent mieux s'organiser et atteindre un meilleur équilibre entre les contraintes de leur vie personnelle et professionnelle.

Avantage #5 Un mode de vie plus sain

Grâce au travail hybride qui permet de gagner du temps et de réduire le stress, il est plus facile de rester en bonne santé, notamment en cuisinant davantage et/ou en faisant de l'exercice au déjeuner.

Avantage #6 La possibilité pour chacun de travailler dans l'environnement qui lui convient le mieux

Le travail en présentiel n'est pas pour tout le monde, pas plus que le travail à distance. Grâce à la combinaison de ces deux modes d'organisation, le travail hybride offre aux employés la possibilité de choisir ce qui leur convient le mieux. Et donc gagner en bien-être.

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Avantage #7 Productivité accrue

Selon une étude du groupe Adecco, le travail hybride augmente la productivité des employés. Attention toutefois au corollaire : 14 % des personnes interrogées ont déclaré travailler de plus longues heures. C'est donc aux managers de décider pour fixer des limites.

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Avantage #8 Plus de temps pour les loisirs

Comme les employés travaillant à distance n'ont pas de temps de trajet, ils peuvent terminer leur journée de travail plus tôt et se concentrer sur leurs loisirs, leur famille et tout ce qui est important pour eux.

Avantage #9 Un plus grand sentiment de loyauté

Plus autonomes, plus responsables, moins sujets au stress, les employés sont également plus susceptibles de se sentir fidèles à leur entreprise. Ce qui signifie que l'envie d'aller ailleurs sera moins forte ! ‍

Les avantages du travail hybride pour les employeurs

Avantage #1 Des employés plus satisfaits

Horaires de travail flexibles, temps de trajet réduit, autonomie accrue... Grâce à ces avantages nouvellement acquis, les employés voient leur niveau de satisfaction augmenter. Et un employé heureux est un employé qui travaille mieux !

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Avantage #2 réduit chiffre d'affaires

Le travail hybride est un facteur d'attraction et de rétention des employés, car un rapport du Terra Nova think expositions de chars. Il en résulte une réduction du chiffre d'affaires et une plus grande fidélité des employés.

Avantage #3 Une plus grande cohésion d'équipe

Paradoxalement, le travail hybride peut renforcer la cohésion d'équipe, en encourageant les employés qui travaillent à distance à entretenir des liens avec leurs collègues et à communiquer de manière plus ouverte et transparente. D'autant que de nombreux outils existent aujourd'hui pour faciliter le travail en équipe.

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Avantage #4 Réduction des frais généraux

Les coûts d'exploitation représentent une part importante du budget d'une entreprise, en particulier au cours des premières années. Ces coûts incluent l'achat ou la location de bureaux, une dépense particulièrement coûteuse. Cependant, si moins d'employés travaillent en présentiel en même temps, l'entreprise peut réduire ses coûts en louant des bureaux plus petits, en abaissant ses frais généraux, etc.

Avantage #5 Un recrutement simplifié

Toutes les entreprises savent que recruter des profils de qualité n'est pas toujours une mince affaire. Cependant, le travail hybride permet d'élargir le « champ » des candidats potentiels, car il devient possible, par exemple, de recruter quelqu'un qui habite loin de l'entreprise. Cela peut également devenir un argument pour les candidats lors de la phase de recrutement. À ce titre, pour 72 % des employés selon une enquête, le travail hybride représente un avantage concurrentiel ! ‍

Avantage #6 Une image de marque plus forte

Dans le même ordre d'idées, les entreprises qui offrent des avantages à leurs employés améliorent leur image de marque, renforcent leur attractivité et attirent davantage de candidats.

Prime : Enfin, le travail hybride a également un effet positif... sur l'environnement ! Pour le moment, il ne faut pas sous-estimer cet argument. Les recherches montrent qu'un employé qui travaille à domicile au moins un jour par semaine réduit ses émissions de CO2 de 10 %, grâce à la réduction de ses déplacements.

Conclusion

Comme nous l'avons vu dans cet article, le travail hybride est appelé à devenir une caractéristique permanente et, dans les prochaines années, l'un des principaux modes d'organisation du travail.

En combinant les avantages du télétravail et du travail en présentiel, il offre aux employés un plus grand sentiment de bien-être, une autonomie accrue et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour les employeurs, les avantages sont également nombreux : économies substantielles, image de marque renforcée, recrutement amélioré, chiffre d'affaires réduit...

Alors, qu'attendez-vous pour le configurer ?