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Quand l'intranet devient un pilier de la marque employeur
La refonte d'un intranet va bien au-delà du choix d'un outil.
Cela signifie repenser la manière d'accéder à l'information, incarner une identité de marque, rationaliser l'expérience des employés, et renforcer l'engagement dans l'ensemble de l'organisation. Chez SQLI, l'intranet ne répondait plus aux attentes : difficile à maintenir, mal adapté à un usage international et surtout peu engageant. Ils ont donc tout repensé.
SQLI emploie 2 200 personnes dans 12 pays. Leur ancien intranet avait été abandonné : pas de KPI, pas de bibliothèque de documents et aucun moyen d'impliquer les équipes locales.
Les enjeux ? Soutenir le changement de marque mondial de l'entreprise grâce à un intranet de nouvelle génération.
Il était impossible qu'ils reviennent à la version native de SharePoint : trop de contraintes. L'équipe a plutôt choisi de créer une plateforme moderne, multilingue et ciblée sur le public, qui pourrait véritablement refléter la nouvelle identité de l'entreprise, entièrement intégrée à l'écosystème Microsoft 365.
Le projet SQLI
Pour soutenir son changement de marque mondial, l'entreprise a entrepris de transformer un intranet obsolète.
Plutôt que de se contenter de SharePoint natif, SQLI a choisi de créer une plateforme moderne, multilingue et axée sur le public, intégrée à Microsoft 365.
Agenda du webinaire
Principaux problèmes rencontrés par SQLI
Comment ils ont créé leur nouvel intranet
Tirer parti de l'intranet pour soutenir le changement de marque et la communication interne
Gestion de l'audience ciblée dans 12 pays
Démonstration guidée des pages clés
Premiers résultats : taux d'utilisation, gain de temps et amélioration de la contribution
Séance de questions-réponses
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